Moje doświadczenia

Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju są obszarami, w których wielu managerów popełnia mnóstwo błędów. Lekceważenie i instrumentalizm w stosunku do ludzi pracujących w firmie czy też wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to tylko niektóre przewinienia, które niejednokrotnie można zobaczyć w dużej ilości firm.

Jeżeli relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami pozostawiają wiele do życzenia, to z chęcią spróbuję w tym pomóc. W swojej pracy w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na podejściu w całościowym wymiarze, zajmując się pełnym obszarem w nieco większym przedziale czasu. Mogę spoglądnąć dzięki temu szerzej na firmę, poznać jej długofalowe cele, i dostosować do tego wszelkie działania.

Na pewno bardzo w pracy pomaga mi doświadczenie, które udało mi się zdobyć. Udało mi się skończyć kierunek psychologiczny wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalizacji psychologia pracy i organizacja. Po skończeniu tej uczelni w dalszym ciągu dążyłam do poszerzenia wiedzy, zapisując się na dodatkowe kursy z dziedziny optymalizacji procesów pracowniczych, personalnego doradztwa oraz technik negocjacyjnych.

Przez zdobyte doświadczenie mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Dotychczas miałam okazję współpracować z wieloma prywatnymi firmami, oraz z urzędami różnego szczebla i organizacjami pozarządowymi. Wspieram podmioty, które obsługuję we wszystkich obszarach wiążących się z szeroko pojętym HR, to znaczy w procesach rekrutacji oraz motywowaniu pracowników i ich rozwoju.

Mogę się również zajmować pracami wdrożeniowymi dotyczącymi polityki zarządzania pracowniczymi zasobami, a oprócz tego z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Chętnie dzielę się zdobytym przez lata doświadczeniem, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR a także wielu publikacji w prasie branżowej.

Każde moje zlecenie to po pierwsze pełna poufność, dyskrecja i zaufanie to dla mnie kluczowa sprawa. Mogę się między innymi zająć wykonaniem audytów kompetencyjnych, udzielam wsparcia w wyznaczaniu standardów pracy  a także poprawiam całość procesów kadrowych. Mogę także przeprowadzić gry zespołowe dla pracowników, które dostarczą cennej wiedzy i jednocześnie zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.